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隆力奇黄华:剖析团队建设   

发布: 2014-04-12 17:49:56    作者: 隆力奇黄华   来源: 中国直销网  

  直销的本质就是建立财富管道,财富管道依靠建立消费团队来实现,这是直销行业不变的真理.这个观念或许大家都知道,但在实际运作过程中,很少有人能够做到.这就是直销为什么是一个倍增的事业,但真正能做到网上赌现金app倍增的团队不多,问题何在?这将是本文与大家共同探讨的话题.
  我们来看一下什么是团队?团队形成的四要素:目标与信念,指挥者,游戏规则,成员.这四个要素缺一不可。目标与信念是团队的灵魂与精神支柱,指引这个团队的发展方向;指挥者是由团队成员认同某人担任这个角色,决定这个团队的亲和力,凝聚力,战斗力;游戏规则就是伦理规范,避免团队因为内耗而瓦解;成员是由认同这个团队的人组成。
  一、目标就是对人生的想法和追求的方向,是人生的信念。目标是人生的清醒剂,学习是人生的加速器。所见所闻改变一生,不知不觉了断一生。   
   成功的最佳目标,不是最有价值的那个,而是最有可能实现的那个。明确了你想要的,你就找到了自己的目标 . 
  1.为什么要定目标 目标就像射箭的靶心,如果你没有靶心,哪怕你的射击能力再强,都没有方向感。 人生也是一样,你的知识再多,没有目标,那将就没有方向感,人生就茫然;或者你在别人眼里很成功,你却没有那种成就感(因为你得到的可能和你内心想得到的,及你的潜在目标不一样 
  2、为什么要对自己定位?
  ⑴.不定位就没有方向感、目标感 
  ⑵.可能某些地方在别人眼里你是成功的,但是你自己也觉得不是你所追求的  
  ⑶.人只要有一种信念,有所追求,什么艰苦都能忍受,什么环境也都能适应。   ——丁玲    
  ⑷.胜利的道路是迂回曲折的。象山间小径一样,这条路有时先折回来,然后伸向前去;象山间小径一样,走这条路的人需要耐心和毅力。累了就歇在路边的人是不会得到胜利的。——尼克松
  信念与目标是团队持续发展,前进的动力源泉.团队成员之间必须要做到真诚,正直,互助,共赢.大家都知道没有完美的个人,只有完美的团队.真实的姓名,真实的头像,真实的联系方式,真实的家庭住址,哪怕表面虚拟的互联网却展示着真实的自我.诚实守信是为人之本,是中华民族的传统美德.诚实是指忠诚老实,言行不一,表里如一;守信是指说话,办事讲信用,答应了别人的事,能认真履行诺言,说到做到,守信是诚实的一种表现.诚信是智慧,是成功者的感悟,是人口过硬的表现,人格魅力的体现.有诚信的人才能建立良好的人际关系,有诚信的人才能获得他人的尊重与信任,有诚信的人才能获得事业的成功,有诚信才有利于构建社会主义和谐社会.
  二、正直就是要不畏强势,敢做敢为,要能够坚持正道,要勇于承认错误。正直意味着有勇气坚持自己的信念。这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西,在需要的时候义无反顾,并能公开反对你坚信是错误的东西。
  三、互助就是指团队成员彼此帮助共同合作。
  四、合作才能发展,合作才能共赢,合作才能提高。
 
  一个团队必备的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐。
  一、沟通​
  狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”​
  观点:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
​  二、信任
   两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。​雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”​
观点:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队。​
  ​三、慎重​
  两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。​那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。​
  观点:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。​
  四、换位​
  小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。​过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。​
  观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。​
  五、快乐​
  小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,​公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”​
   观点:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的。
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